# Erfassung, Einschätzung und Bewertung des Qualifikationsbedarfs
# Entwicklung zielgruppenrelevanter Anforderungsprofile und Umsetzung adaptiver Qualifikations- und Bildungslösungen.
# Erstellung organisationsspezifischer Bildungslandschaften und personalrelevanter Kompetenzmodelle und Qualififikationsstrategiekarten
# Zielgruppenanalysen – Bedarfsanalyse und Erschließung neuer Zielgruppen
# Entwicklung zilegruppenspezischer Angebote – passende Didaktik und Methodik